Receber elogios no trabalho é ótimo, mas fazer elogios nem sempre é fácil. Tudo porque tememos ser mal interpretados, seja pelo nosso chefe, nosso time, ou nossos colegas.
Não tem nada de errado em elogiar quem você quiser no trabalho. Aliás, nem fora dele. A grande questão é quando o elogio não é sincero.
Por exemplo, para que dizer que aquela apresentação foi ótima se a sua opinião é outra? Ou dizer que a entrega foi excelente, para depois criticar nos bastidores?
Não seria melhor ficar calado?
Um feedback positivo precisa ser honesto e bem planejado, para que sua opinião não seja mal interpretada ou vista como bajulação.
Agora, quando o seu chefe ou colega te ensina algo novo e você compartilha com essa pessoa que você está “aprendendo algo com ela”, isso certamente vai agradá-la. E é prazeroso e construtivo para todas as partes.
E se você for gestor, esse assunto ainda ganha uma outra carga de responsabilidade.
Os funcionários precisam de feedbacks para crescer profissionalmente. Segundo, elogios e opiniões construtivas motivam a equipe a chegar às metas e objetivos que você traçou.
Portanto, comunique-se! Elogie! Basta você encontrar os momentos apropriados e ser sincero em seu feedback.